vendredi 22 septembre 2017
FLASH INFO

Les outils du manager

Faire évoluer les collaborateurs dans l’entreprise

Vous souhaitez faire le point sur les compétences de vos salariés ou mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans votre entreprise ?
Retrouvez ici les fiches pratiques CCI Compétences et suivez les étapes clés pour y parvenir.

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Droit individuel à la formation : ce qu’il faut savoir

En plus d’être un levier de fidélisation, la mise en œuvre du DIF permet d’accroître la qualification des salariés et de les faire évoluer dans l’entreprise. Une occasion à saisir pour les entreprises en quête de développement et de compétitivité. On vous explique le principe de ce véritable outil de gestion des compétences.

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YODAPPY

Coordonnées :

Adresse : 264, rue Bernard Bordier 60150 LONGUEIL ANNEL

Numéro de téléphone : 0661890530

E-mail : yodappy@gmail.com

Site web : www.yodappy.com

Description des services : Cabinet RH implanté sur le territoire local spécialisé dans les activités de conseil en Ressources Humaines, le coaching et l’accompagnement professionnel.
Expertise de 15 ans dans la fonction RH dans les grands groupes et PME.

Domaines d’intervention :

  • Activités RH
  • Gestion des carrières
  • Coaching / Management
  • Risques professionnels
  • Bilan de compétences
  • Audit de mise en conformité
  • Relations sociales
  • Organisation

Type de clientèle :

  • Artisans
  • TPE
  • PME/PMI
  • Grands Comptes
  • Collectivités

Zone géographique :

  • Ouverture locale
  • Ouverture départementale
  • Ouverture régionale
  • Ouverture nationale,

L’entretien de seconde partie de carrière

L’entretien de seconde partie de carrière est un point d’étape clé pour l’évolution professionnelle d’un salarié. C’est aussi pour l’entreprise un outil de gestion des carrières qui permettra de faire le bilan, de détecter les besoins en formation ou encore l’éventuel départ ou mutation d’un collaborateur. Lire la suite »

ARIANE

Coordonnées :

Adresse : Espace Créatis 6 avenue Archimède 02100 Saint-Quentin

Numéro de téléphone : 0631558602

E-mail : contact@ariane-rh.fr

Site web : www.ariane-rh.fr

Description des services :

  1. Le recrutement, Ariane s’engage à mettre en place un processus permettant une recherche efficace de candidats au plus proche de vos besoins et d’évaluer les profils à haut potentiel tant sur leurs compétences, que leurs motivations et personnalités.
  2. La GPEC, Ariane s’engage autour d’un cahier des charges mis en place en étroite collaboration avec votre direction et vos collaborateurs.
  3. Le coaching, Ariane vous propose des contrats sur mesure,au plus proche de votre demande afin d’optimiser votre parcours personnel et professionnel.
  4. Le bilan de compétences, Ariane colle au plus juste de votre demande en conservant une réelle cohérence avec le principe de réalité du marché.
  5. Le bilan de carrière, Ariane vous propose de mieux connaître vos collaborateurs, de détecter leurs potentiels, leurs compétences et centres d’intérêts et ainsi anticiper sur la mobilité et de fidéliser les collaborateurs que vous souhaiter retenir.

Domaines d’intervention :

  • Recrutement
  • GPEC
  • Out placement / Reclassement
  • Gestion des carrières
  • Coaching / Management
  • Bilan de compétences

Type de clientèle :

  • TPE
  • PME/PMI

Zone géographique :

  • Ouverture locale
  • Ouverture départementale
  • Ouverture régionale
  • Ouverture nationale

CO DEVELOPPEMENT RH

Coordonnées :

Adresse : Innovalis 3 rue Pompidou 02300 CHAUNY

Numéro de téléphone : 0323528277

E-mail : cdurniak@codeveloppement-rh.com

Description des services :

  • Recrutement
  • GPEC
  • Gestion des carrières
  • Coaching / Management
  • Plan de formation
  • Bilan de compétences
  • Relations sociales
  • Organisation

Domaines d’intervention :

NOS PRESTATIONS :

  • AUDIT, CONSEIL RH ET ORGANISATION, GPEC
  • prédiagnostic : analyse du besoin, cahier des charges
  • Diagnostic : Organisation, Stratégie, environnement, RH …Analyse des écarts, plan d’actions correctives
  • Co-construction des outils et moyens de pilotage: organigrammes, fiches de poste, référentiels de compétences, les différentes entretiens, passerelles, Filières
  • GTEC
  • EXTERNALISATION DE LA FONCTION RH
  • Accompagnement et développement individuel
  • Bilan de compétences
  • VAE – Validation des acquis et de l’expérience
  • Entretien de seconde partie de carrière
  • Entretien professionnel et annuel
  • Coaching
  • Recrutement
  • Généraliste : tout profil, tout secteur
  • Stratégie de sourcing et évaluation des compétences
  • Construction du parcours d’intégration

NOS FORMATIONS

  • La GPEC
  • Management des compétences et pilotage des RH
  • Réussir ses entretiens annuels, professionnels et seconde partie de carrière
  • Optimiser ses recrutements et déceler les potentiels
  • Savoir décrire les emplois et les compétences
  • Organisation et gestion du temps
  • Optimiser son plan de formation
  • Communication et cohésion d’équipe
  • Mieux se connaitre et mieux connaître l’autre
  • Adapter sa communication en fonction des interlocuteurs, modèle Process Com© et modèle Herrmann
  • Animer une réunion
  • La fonction tutorale
  • Conduite de projets
  • Optimisation des outils bureautiques et de secrétariat

Type de clientèle :

  • Artisans
  • TPE
  • PME/PMI
  • Collectivités

Zone géographique :

  • Ouverture locale
  • Ouverture départementale
  • Ouverture régionale
  • Ouverture nationale

ACCUEIL RH & CIE

Coordonnées :

Adresse : 11 AVENUE DE LA PAIX ECOPOLIS 2 BUREAU 13 80080 AMIENS

Numéro de téléphone : 0679843481

E-mail : accueil.r.h.cie@gmail.com

Site web : www.amiensrh.fr

Description des services :

Propose la mise en place d’outils simples de gestion des R.H. et une assistance technique à la gestion des ressources humaines à destination des dirigeants des petites entreprises (10 à 50 salariés) dans les domaines :

  • du recrutement
  • de la gestion administrative
  • de l’évolution des compétences
  • de l’Hygiène et de la sécurité.

Les prestations sont à la carte avec des forfaits correspondant à la taille de l’entreprise.

Domaines d’intervention :

  • Recrutement
  • GPEC Gestion des carrières
  • Plan de formation
  • Risques professionnels
  • Audit de mise en conformité
  • Relations sociales

Type de clientèle :

  • Artisans
  • TPE
  • PME/PMI

Zone géographique :

Ouverture régionale

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