La gestion des âges concerne à la fois le vieillissement démographique, l’anticipation des évolutions de carrières mais également la formation continue. En effet, les départs en retraite massifs constituent un risque potentiel de perte des savoir-faire et des compétences. Aussi, la gestion des âges nécessite de se poser, de façon plus globale, la question de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein de l’entreprise.
- La formation
- Les dates et lieux
- Inscription
La formation
Objectif
Analyser, anticiper, organiser la gestion des âges (plan seniors…)
Ordre du jour de la formation
1. L’environnement juridique de la gestion des âges
2. La gestion de la pyramide des âges
3. L’entretien professionnel et l’entretien de seconde partie de carrière
Pour aller plus loin
L’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) propose une plate-forme entièrement consacrée à la gestion des âges. Vous y trouverez notamment des conseils et des points de repères adaptés à votre entreprise grâce au questionnaire interactif, l’Iliade, de la documentation et des actualités sur le thème de la gestion des âges, un service de questions-réponses, et le résultat d’une enquête synthétisant les points de vue de 10 000 dirigeants sur la question de la gestion des âges.
Dates et lieux de formation
Les lieux et dates des formations sont modulables en fonction des demandes et disponibilités des entreprises. Merci de remplir le formulaire ci-dessous pour nous transmettre vos souhaits (date et lieu). Nous reprendrons contact avec vous.
Inscription
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