L’entretien d’évaluation est un évènement essentiel de la gestion des ressources humaines. Il vous permet d’anticiper l’avenir en identifiant les différentes possibilités d’évolution de vos employés. Pour bien s’y préparer, une analyse de poste efficace est nécessaire. En identifiant clairement les compétences nécessaires et les compétences attendues pour la bonne réalisation des missions correspondant à un poste donné, votre entretien d’évaluation n’en sera que plus pertinent et les bénéfices plus évidents pour vous et vos employés.
- La formation
- Les dates et lieux
- Inscription
La formation
Objectifs
Savoir analyser et formaliser les compétences professionnelles
Favoriser le développement de compétences
Ordre du jour de la formation
1. Les étapes de l’analyse de poste
2. L’entretien d’évaluation
- Présentation théorique
- Avantages et écueils
Le + : Un atelier complémentaire
La mise en œuvre de l’entretien d’évaluation :
- Préparation de l’entretien
- Le déroulement de l’entretien
Dates et lieux de la formation et de l’atelier complémentaire
Les lieux et dates des formations et ateliers sont modulables en fonction des demandes et disponibilités des entreprises. Merci de remplir le formulaire ci-dessous pour nous transmettre vos souhaits (date et lieu). Nous reprendrons contact avec vous.
Inscription
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2 commentaires
Préparer Son Entretien D Embauche a dit :
22 septembre 2011 à 19 h 36 min (UTC 2)
Je trouve que ce site est super bien fait
mlugnot a dit :
23 septembre 2011 à 9 h 47 min (UTC 2)
Merci !